CLIMA ORGANIZACIONAL

O clima organizacional pode sofrer influência de fatores internos, que são aqueles que surgem dentro da própria organização, podendo esta atuar diretamente sobre esses fatores para buscar melhorá-los com o objetivo de maiores resultados para a organização, a sociedade e os funcionários. Por outro lado, existem as influências externas, cuja origem é fora da estrutura da organização, contudo possuindo interferência no comportamento, ações e decisões, por isso devem ser considerados. Diante disso, a pesquisa de clima organizacional se apresenta como uma ferramenta capaz de investigar a influência desses fatores e mensurar o relacionamento entre os colaboradores e a organização (BISPO, 2006).

O setor público no Brasil caracteriza-se pela presença de diversos fatores determinantes da satisfação e motivação no trabalho, itens esses vitais para um clima organizacional saudável. Assim, este estudo aborda uma Prefeitura Municipal de um município do Vale do Jaguari e visa compreender o clima organizacional e como se relacionam os colegas de trabalho da organização em estudo, através de um questionário a ser aplicado de autoria de Bispo (2006), o qual, por sua característica de amplitude, permite que seja avaliado o ambiente interno e externo da organização.