Matriz de Competências – alinhando pessoas e cultura organizacional
No discurso das organizações a concepção de competência manifesta-se nos saberes necessários para o desenvolvimento de funções e atividades. Via de regra os saberes são expressos através de requisitos, tais como: comunicação interpessoal, organização, autoconfiança, trabalho em equipe, dentre outros.
A questão que se apresenta é: como identificar as competências do indivíduo que agregam valor e contribuem, efetivamente, para implementar a estratégia da organização?
Este estudo visa contribuir com o emprego do construto Competências para fortalecimento do planejamento estratégico das organizações, imbricando-o com a cultura organizacional.
| ISBN | 978-65-266-0714-5 |
| Seitenanzahl | 50 |
| Ausgabe | 1 (2023) |
| Format | A5 (148x210) |
| Einband | Taschenbuch mit Klappen |
| Farbe | Schwarz-Weiß |
| Papiertyp | Ahuesado 80g |
| Sprache | Portugiesisch |
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