Falar de “Qualidade humana e Gerencial” no início do século XXI, cujo primeiro cenário que se vislumbra para as próximas décadas é o da busca pela criação e manutenção de processos de crescimentos autossustentáveis e, numa outra via (devido às crises econômicas sofridas por vários países, entre eles o Brasil), o de um período em que se exige e se exigirá constantes reflexões sobre a economia mundial, é não somente um desafio, mas também uma necessidade imperativa. Ou seja, pensar a formação do líder, gestor e/ou gerente hoje, entre outras coisas, é pensar que ela precisa estar pautada na busca por redefinições de valores e princípios administrativos.
“PROSPERIDADE É QUALIDADE HUMANA E GERENCIAL”, de uma forma clara e objetiva, além de bem fundamentada teoricamente, procurará, partindo-se das definições dos conceitos de “prosperidade, qualidade e administração”, discorrer de forma reflexiva, mas ao mesmo tempo teórico-prática, sobre as competências, habilidades e/ou capacidades – sintetizadas numa espécie de “inteligência e/ou sabedoria gerencial” – que devem fazer parte da formação continuada dos executivos, gerentes, líderes e/ou de todos àqueles que, nas mais diferentes organizações ou instâncias sociais, ocupam ou pretendem ocupar cargos de liderança.
Pensa-se que um líder ou gestor do século XXI deve ser capaz não somente de aprender pensamentos, mas também de “aprender a aprender”; de “aprender a pensar”; isto é, de aprender a construir conhecimentos de prosperidade, e não somente de consumi-los.
Esperamos que o livro possa ser útil a todos aqueles que estejam interessados em se desenvolver, tanto de forma humana, desenvolvendo cada vez mais suas potencialidades humanas, quanto executivamente, podendo-se, a partir daí, gerenciar bem a si mesmo, aos seus liderados e também a organização (pública ou privada) a qual supostamente venha a estar envolvido.
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